
|
Padalinys Ekonomikos ir verslo administravimo fakultetas |

|
Krypčių grupė Verslo ir viešoji vadyba |

|
Studijų kryptis (šaka) Žmonių išteklių vadyba |

|
Kvalifikacinis laipsnis Verslo vadybos magistras |

|
Trukmė 1,5 metai |

|
Studijų forma
Nuolatinė dieninės
|

|
Studijų programos kreditai
90
|

|
Metinė studijų kaina (2022 metai)
4 140 EUR
|
Įgiję šioje programoje suteikiamų žinių ir įgūdžių, tiksliai žinosite, kaip vykdyti personalo atranką ir identifikuoti, kokiais būdais kiekvienas darbuotojas gali prisidėti prie organizacijos pridėtinės vertės kūrimo. Į praktinius pavyzdžius ir projektines užduotis orientuota studijų programa leis tapti žmogiškųjų išteklių specialistu, turinčiu talentų valdymo, atlygio ir papildomų naudų, žmogiškųjų išteklių vystymo ir kitų reikalingų žinių.
Priėmimo sąlygos ir reikalavimai
Stoti į magistrantūros studijas gali asmenys, iki stojimo įgiję universitetinio bakalauro laipsnį arba asmenys, įgiję profesinio bakalauro (kolegijos) laipsnį ir baigę papildomąsias studijas Vilniaus universitete.
Stojant į pasirinktą magistrantūros studijų programą, visą susijusią informaciją galima rasti šioje Konkursinio balo sandaros lentelėje:
- pirmiausia, kurių studijų krypčių absolventai gali stoti į konkrečią magistrantūros programą;
- studijų dalykus, kuriuos stojantieji privalo būti išklausę. Jeigu kai kurie dalykai nėra išklausyti, tai galima padaryti sudarius laisvojo klausytojo sutartį su fakultetu, į kurio magistrantūros studijas pretenduojama;
- formulę, kaip bus skaičiuojamas konkursinis balas ir kokia jo sudėtis;
- pažymas, kurias būtina pristatyti stojant.
Studijų programos planas
Studijų programos tikslas - rengti aukštos kvalifikacijos, modernius žmogiškųjų išteklių/personalo valdymo specialistus, gebančius vertinti organizacijos žmogiškųjų išteklių poreikius, organizacijų kompetencijas ir rasti tinkamus būdus nukreipti darbuotojų gebėjimus organizacijų intelektinio kapitalo augimui skatinti bei didinti organizacijos kuriamą pridėtinę vertę.
Dalykai |
Kreditai |
1 rudens semestras |
Privalomieji dalykai |
25.0 |
Baigiamojo darbo projektas I/II d. |
10.0 |
Strateginis valdymas |
5.0 |
Tyrimo metodai |
5.0 |
Žmogiškųjų išteklių valdymas I/II d. |
5.0 |
Pasirenkamieji dalykai |
5.0 |
Organizacijos įvaizdžio valdymas |
5.0 |
Visuotinės kokybės vadyba: verslo tobulumas ir darnus vystymasis |
5.0 |
2 pavasario semestras |
Privalomieji dalykai |
25.0 |
Baigiamojo darbo projektas II/II d. |
10.0 |
Talentų valdymas |
5.0 |
Tarpkultūrinė vadyba |
5.0 |
Žmogiškųjų išteklių valdymas II/II d. |
5.0 |
Pasirenkamieji dalykai |
5.0 |
Tarptautinių projektų valdymas |
5.0 |
Tarptautinių žmogiškųjų išteklių vadyba |
5.0 |
3 rudens semestras |
Privalomieji dalykai |
25.0 |
Darbo santykių reguliavimas |
5.0 |
Lyderystė |
5.0 |
Magistro baigiamasis darbas (kryptis: žmonių išteklių vadyba) |
10.0 |
Žmonių išteklių analitika |
5.0 |
Pasirenkamieji dalykai |
5.0 |
Organizacinė psichologija |
5.0 |
Pokyčių vadyba |
5.0 |
Dalykai |
Kreditai |
1 rudens semestras |
Privalomieji dalykai |
25.0 |
Baigiamojo darbo projektas I/II d. |
10.0 |
Strateginis valdymas |
5.0 |
Tyrimo metodai |
5.0 |
Žmogiškųjų išteklių valdymas I/II d. |
5.0 |
Pasirenkamieji dalykai |
5.0 |
Organizacijos įvaizdžio valdymas |
5.0 |
Visuotinės kokybės vadyba: verslo tobulumas ir darnus vystymasis |
5.0 |
2 pavasario semestras |
Privalomieji dalykai |
25.0 |
Baigiamojo darbo projektas II/II d. |
10.0 |
Talentų valdymas |
5.0 |
Tarpkultūrinė vadyba |
5.0 |
Žmogiškųjų išteklių valdymas II/II d. |
5.0 |
Pasirenkamieji dalykai |
5.0 |
Tarptautinių projektų valdymas |
5.0 |
Tarptautinių žmogiškųjų išteklių vadyba |
5.0 |
3 rudens semestras |
Privalomieji dalykai |
25.0 |
Darbo santykių reguliavimas |
5.0 |
Lyderystė |
5.0 |
Magistro baigiamasis darbas (kryptis: žmonių išteklių vadyba) |
10.0 |
Žmonių išteklių analitika |
5.0 |
Pasirenkamieji dalykai |
5.0 |
Organizacinė psichologija |
5.0 |
Pokyčių vadyba |
5.0 |
Numatomi studijų rezultatai (studijų programos siekiniai)
Absolventas moka sėkmingai įgyvendinti žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijas ir tobulinti praktinę personalo valdymo veiklą. Mokėti atlikti organizacijos žmogiškojo kapitalo diagnostiką, formuoti efektyvią komunikaciją organizacijoje, gebėti mobilizuoti darbuotojus įmonės tikslams siekti, strategijai nustatyti ir vykdyti. Savarankiškai priimti vadybinius sprendimus samdant, įvertinant darbuotojus, atlyginant jiems už darbą, nustatant mokymo poreikį.
Tolimesnių studijų galimybės
Magistras gali tęsti studijas ekonomikos bei vadybos ir verslo administravimo doktorantūroje.
Kodėl ši programa?
-
Studijos gali būti derinamos su darbu. Paskaitos vyksta vakarais, nuo 17.30 val.
-
Pagal modulinį tvarkaraštį vykstančios studijos sudaro galimybę koncentruotis į vieną jums aktualiausią dalyką.
-
Studijų programoje – tik naujausios praktinės srities žinios, o dėstytojai aktyviai dalyvauja personalo valdymo specialistų asociacijos veikloje.
-
Galimybė praturtinti savo išsilavinimą semestrą ar daugiau praleidžiant užsienio universitetuose.
|
Karjera
-
Personalo vadybininkas. Studijose įgysite žinių ir įgūdžių, būtinų sėkmingai personalo vadybininko karjerai.
-
Žmonių išteklių vadovas. Naujausios žinios ir strateginis požiūris į žmogiškųjų išteklių vadybą leis siekti žmonių išteklių vadovo karjeros.
-
Vadovaujančios pareigos versle, valstybės ar viešojo administravimo institucijose. Talentų valdymo, lyderystės, darbo santykių reguliavimo žinios padidins jūsų, kaip vadovo, kompetencijas.
|
„Žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros studijos leido man suderinti motinystės atostogas su siekiu mokytis visą gyvenimą. Įgijau ne tik daug taip reikalingų profesinių žinių žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, bet ir pagerinau prezentavimo, viešo kalbėjimo, darbo skirtingose komandose bei gebėjimo greitai mokytis įgūdžius. ŽIV studijų metu įgytos žinios ir gebėjimai leis man sugrįžti į darbus su entuziazmu ir didesniu pasitikėjimu savo gebėjimais."
Erika Pipynienė, B2B trenerė, Telia Lietuva
„Kaip suderinti verslą ir savo mėgstamą sritį?
Paprastai! Pasirinkite studijas, susijusias su verslo, o paraleliai mokykitės jus dominančios srities niuansų. Būtent taip padariau ir aš. Žinojau, kad noriu dirbti restoranų sektoriuje, bet nenorėjau tapti šefe. Taip nutariau studijuoti VU "Vadybą ir verslo administravimą". Paraleliai domėjausi vynais, kitais gėrimai ir restoranų verslu. Savo žinias gilinau įvairiuose seminaruose, lankiau „Šampano akademiją“, „Namų someljė“ mokymus bei „Someljė mokyklą“, priklausau „Lietuvos someljė asociacijai”. Magistro studijoms pasirinkau VU "Žmogiškųjų išteklių valdymą", nes žinojau, kad komandos valdymui ir bendravimui su klientais tokios žinios tik padės pasiekti geresnių rezultatų.
Jau daugiau nei 9 metus dirbu gastronomijos sektoriuje. Pradėjau nuo savanorystės renginiuose ir vyno festivaliuose. Tuomet išvykau į Vokietiją, Mozelio kraštą, pasisemti įkvėpimo ir patirties iš geriausių vyndarių. Fiksuodama savo patirtis pradėjau rašyti tinklaraštį, kuris pamažu tapo restoranų žemėlapiu, vyno gidu ir įkvepiančios kasdienybės istorijų vieta.
Kaip nepriklausoma maisto žurnalistė rašiau į įvairiausius šalies portalus, žurnalus ir laikraščius. Mano temos maisto, kelionių ir gėrimų tendencijos, įdomūs interviu su gastronomijos pasaulio žmonėmis. Publikacijas rasite:
www.delfi.lt, www.vmgonline.lt, „SEEN”, „AŠ IKONA”, „Moteris”, „L’Officiel”, „Verdu ir Kepu”, „Small Planet Airlines”, „Lietuvos Ryto” gyvenimo būdo skiltis, „Virtuvė. Nuo...Iki…”, „Restoranų verslas”.
Paskutinius kelis metus taip pat konsultuoju restoranus pačiais įvairiausiais klausimais, užsiimu šefų ir darbuotojų paieška ar pastariesiems – darbo paieška. Puikiai pažįstu restoranų marketingo sritį."
Urtė Mikelevičiūtė, Somelje, maisto ir restoranų tinklaraštininkė, restoranų konsultantė, pristačiusi savo projektą "URTE CONSULTING"
„Žmogiškųjų išteklių valdymo magistro diplomą gavau 2016 metais. Esu nepaprastai patenkinta šia studijų programa, kadangi programa turi išskirtinių privalumų. Vienas jų - paskaitos vyksta po darbų, o dėstytojai, nos ir stengiasi studentams perteikti maksimalų žinių kiekį, esant reikalui, užimtumą pakoreguoja. Antrasis - programa orientuota į praktinius, projektinius darbus, o ne į trumpalaikius faktus, kas skatina studentus suvokti logiką ir tai panaudoti net ir nenumatytose ateities situacijose. Taip pat programa yra pakankamai plati dalykų prasme, tai suteikia galimybę žinias taikyti ne tik žmogiškųjų išteklių, bet ir kituose verslo organizacijų padaliniuose. Todėl, net ir nesidarbuodama tiesiogiai su personalo valdymo susijusiose srityje, galiu drąsiais teigti, jog įgytos žinios yra universalios.“
Neringa Norbutaitė, Renginių bei narysčių vadybininkė, Europos Fotonikos Industrijos Konsorciumas (EFIK)