Žmogiškųjų išteklių valdymas

Priėmimo sąlygos ir reikalavimai

Stoti į magistrantūros studijas gali asmenys, iki stojimo įgiję universitetinio bakalauro laipsnį arba asmenys, įgiję profesinio bakalauro (kolegijos) laipsnį ir baigę papildomąsias studijas Vilniaus universitete.

Stojant į pasirinktą magistrantūros studijų programą, visą susijusią informaciją galima rasti šioje Konkursinio balo sandaros lentelėje:

- pirmiausia, kurių studijų krypčių absolventai gali stoti į konkrečią magistrantūros programą;

- studijų dalykus, kuriuos stojantieji privalo būti išklausę. Jeigu kai kurie dalykai nėra išklausyti, tai galima padaryti sudarius laisvojo klausytojo sutartį su fakultetu, į kurio magistrantūros studijas pretenduojama;

- formulę, kaip bus skaičiuojamas konkursinis balas ir kokia jo sudėtis;

- pažymas, kurias būtina pristatyti stojant.

Studijų programos planas

Studijų programos tikslas - rengti aukštos kvalifikacijos, modernius žmogiškųjų išteklių/personalo valdymo specialistus, gebančius vertinti organizacijos žmogiškųjų išteklių poreikius, organizacijų kompetencijas ir rasti tinkamus būdus nukreipti darbuotojų gebėjimus organizacijų intelektinio kapitalo augimui skatinti bei didinti organizacijos kuriamą pridėtinę vertę.

Studijų programos išskirtinumas

• Sukuriama galimybė įgyti naujausių praktinių žinių žmogiškųjų išteklių/personalo valdymo srityje (programos dėstytojai dalyvauja Personalo valdymo profesionalų asociacijos veikloje), kurios leistų pritaikyti žmogiškųjų išteklių/personalo valdymo strategijas ir veiklas, atsižvelgiant į organizacijų specifiką ir rinkos svyravimus.
• Jums suteikiama galimybė studijuoti vakarais, derinant studijas su darbu (paskaitos vyksta nuo 17:30 val.).
• Studijos organizuojamos pagal modulinį tvarkaraštį, suteikiant galimybę susikoncentruoti vienu metu ties vienu dalyku ir maksimaliai panaudoti laiką studijoms.

Numatomi studijų rezultatai (studijų programos siekiniai)

Absolventas moka sėkmingai įgyvendinti žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijas ir tobulinti praktinę personalo valdymo veiklą. Mokėti atlikti organizacijos žmogiškojo kapitalo diagnostiką, formuoti efektyvią komunikaciją organizacijoje, gebėti mobilizuoti darbuotojus įmonės tikslams siekti, strategijai nustatyti ir vykdyti. Savarankiškai priimti vadybinius sprendimus samdant, įvertinant darbuotojus, atlyginant jiems už darbą, nustatant mokymo poreikį.

Tolimesnių studijų galimybės

Magistras gali tęsti studijas ekonomikos bei vadybos ir verslo administravimo doktorantūroje.

Profesinės veiklos galimybės

Absolventas gali dirbti su žmogiškųjų išteklių valdymu susijusį darbą pelno siekiančiose organizacijose, nepelno organizacijose, valstybinėse institucijose, mokslo ir mokymo įstaigose.