VU Ateities kompetencijos
Vilniaus universiteto studentai, dėstytojai, absolventai, socialiniai partneriai išskyrė šias 5 Ateities kompetencijas:
- bendradarbiavimas;
- atsakingumas;
- tarpkultūriškumas;
- problemų sprendimas;
- atvirumas pokyčiams.
Kitos svarbios kompetencijos, kurios glaudžiai siejasi su aukščiau išskirtomis Ateities kompetencijomis – tai reflektavimas, kritinis mąstymas, kūrybiškumas. Jos visos yra neatsiejama mokymosi proceso dalis, o kritinis mąstymas ir kūrybiškumas dar ir įtraukti į elgsenos aprašymus prie aukščiau minėtų 5 kompetencijų. Taigi kiekvienos kompetencijos ugdymas vyksta reflektuojant, o jų taikymą lydi kritinis mąstymas ir kūrybiškumas.
Toliau pateikiami aprašymai apie kiekvieną kompetenciją, kas yra laikytina ir nelaikytina atitinkama kompetencija, bei kokios veiklos VU gali padėti ugdyti šias kompetencijas.
Bendradarbiavimas
 |
Kas yra laikytina atitinkama kompetencija
- Bendrų tikslų siekimas ir bendrų interesų turėjimas.
- Darbas kartu, prisiderinant vienam prie kito / nekonkuravimas viduje / savireguliacija.
- Lygiavertis santykis tarp bendradarbiaujančių asmenų.
Kas nėra laikytina atitinkama kompetencija
- Kartu dirbantys individai siekia skirtingų tikslų arba turi skirtingus interesus.
- Kartu dirbantys asmenys, siekiantys bendro tikslo, konkuruoja tarpusavyje.
- Kartu dirbančių asmenų santykis yra paremtas hierarchiškumu.
|
Atsakingumas
 |
Kas yra laikytina atitinkama kompetencija
- Gebėjimas prisiimti atsakomybę už veiklos sėkmę, nesėkmę ir pasekmes; lyderystės ir iniciatyvumo rodymas, įnešant asmeninį indėlį į rezultatą (vienas dėl kito).
- Gebėjimas planuoti veiklai reikalingus išteklius: laiką, finansus, žmogiškuosius išteklius ir pan.
- Priklausymo organizacijai, bendruomenei, komandai pajautimas ir bendrų tikslų supratimas / jaustis ir būti didesnio dalimi, reprezentuoti.
Kas nėra laikytina atitinkama kompetencija
- Atsakomybės vengimas ir jos perkėlimas kitiems; nenoras prisiimti atsakomybės, įsitraukti į bendras veiklas, siekiant vieno tikslo.
- Spontaniška, nesuplanuota veikla, terminų nesilaikymas.
- Įsitraukimo trūkumas, nesitapatinimas su organizacija, bendruomene, komanda ir bendrų tikslų nepajautimas.
|
|
Tarpkultūriškumas
|
|
Kas yra laikytina atitinkama kompetencija
- Sąveika su kitų (sub)kultūrų atstovais, susipažįstant su jų ypatumais; sąveika su kitu ir kitokiu, pajuntant pirminį nepatogumą / smalsumą / neaiškumą.
- Gebėjimas prisitaikyti prie kitų (sub)kultūrų atstovų socialinių ar kitų poreikių
Kas nėra laikytina atitinkama kompetencija
- Sąveikos su kitų (sub)kultūrų atstovais vengimas.
- Kitų (sub)kultūrų atstovų socialinių ar kitų poreikių ignoravimas.
|
Problemų sprendimas
|
|
Kas yra laikytina atitinkama kompetencija
- Problemos sprendimo algoritmo paieška ir jau pritaikytų schemų panaudojimas susidūrus su tokia pačia ar panašia problema; planavimai.
- Gebėjimas prisiimti lyderio vaidmenį, sprendžiant problemas.
- Kūrybiškumo pritaikymas, ieškant veiksmingų būdų problemai spręsti.
Kas nėra laikytina atitinkama kompetencija
- Negebėjimas pritaikyti jau išbandytų problemų sprendimo schemų susidūrus su problema, kuri anksčiau buvo išspręsta.
- Vengimas prisiimti atsakomybę už problemos sprendimą.
- Problemai spręsti pasirenkami neefektyvūs būdai.
|
Atvirumas pokyčiams
 |
Kas yra laikytina atitinkama kompetencija
- Pasirinkimas „išlipti iš komforto zonos“, rizikuoti, kai yra neapibrėžtumas, daug veiklos alternatyvų.
- Nepatogumo jausmas keičiantis rolėms, neįprastose situacijose ir gebėjimas prie to prisitaikyti.
Kas nėra laikytina atitinkama kompetencija
- Augimas ir tobulėjimas komfortiškoje aplinkoje.
- Negebėjimas būti lanksčiam neapibrėžtumo sąlygose
|
Daugiau apie VU ateities kompetencijas
