Sumaniąją praktiką (angl. smart internship) gali atlikti visi Vilniaus universiteto studentai, nepriklausomai nuo studijų programos, pakopos ar kurso. Svarbiausia – Tavo noras tobulėti, maksimaliai išnaudoti visas mokymosi galimybes studijų metais ir atvirumas naujovėms.
Sumanioji praktika organizuojama pagal kūrybinio mąstymo metodiką Design Thinking; praktikos metu studentams organizuojami papildomi mokymai, siekiant ugdyti bendravimo, kūrybiškumo, darbo komandoje kompetencijas. Be to, su kiekviena komanda tiesiogiai dirba jai priskirtas praktikos vadovas.
Registracija (vyksta)
REGISTRACIJA: https://forms.office.com/r/kj3u1x86dU
2021/2022 m. m. rudens semestro sumaniosios praktikos planas:
09.01- 09.13 Registracija
09.16 Komandų sudėčių paskelbimas
09.18 - 09.19 Design Thinking metodikos mokymai (nuotoliniai)
09.20 Praktikos pradžia
Komandos formuojamos atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
- studentų pageidavimai (registracijos formoje nurodyti prioritetai);
- tarpdiscipliniškumas (skirtingų fakultetų/ studijų programų studentai komandoje);
- komandose iki 7 asm.;
- lyčių lygybės aspektas.
2021/ 2022 m. m. rudens sem. Sumaniosios praktikos iššūkiai
Specialiųjų tyrimų tarnyba
|
 
|
IŠŠŪKIS:
Kaip, remiantis EBPO šalių sistema ir pasirinktų šalių teismų praktika, sukurti politinių partijų finansavimo skaidrumo modelį Lietuvoje?
APRAŠYMAS:
Skaidraus politinių partijų finansavimo modelio, užtikrinančio veiksmingą kontrolę, paieška – iššūkis kiekvienai valstybei. Lietuva – ne išimtis.
Kaip reikėtų reglamentuoti ir kokiomis priemonėmis prižiūrėti bei kontroliuoti politinių partijų finansavimą, kad šis užtikrintų politinėje veikloje dalyvaujančių subjektų veiklos skaidrumą, viešumą ir atskaitingumą, tenkintų politinių partijų finansinių išteklių poreikius, tačiau netaptų verslu ar lenktynėmis dėl finansavimo, neleistų daryti poveikio partijoms, nepadarytų jų priklausomųnuo neteisėtos paramos, nesudarytų sąlygų riboti asmenų apsisprendimo laisvės ką remti ir pan.?
Kokių sisteminių pokyčių reikia , kad būtų užtikrinta ilgalaikė, veiksminga ir kryptinga politinių partijų finansavimo priežiūros ir kontrolės sistema? Tai tik dalis klausimų, į kuriuos, tikimės, pavyks gauti atsakymus.
|
Valstybės pažinimo centras
|
|
IŠŠŪKIS:
Kaip patraukliai ir interaktyviomis formomis sukurti laikiną Valstybės pažinimo centro ekspozicijos dalį Žalios Lietuvos tematika?
APRAŠYMAS:
Valstybės pažinimo centras nuolat atsinaujina ir siekia interaktyviomis, patraukliomis bei netikėtomis formomis pristatyti piliečiams aktualias temas. 2022-ųjų atsinaujinančios ekspozicijos plane numatoma nauja ekspozicija, skirta Žalios Lietuvos tematikai. Kviečiame įsitraukti ir sukurti interaktyvią bei patrauklią formą, kuri prisidėtų prie šios temos pristatymo edukaciniame Centre! Tai gali būti paroda, stendas, interaktyvus žaidimas ar kita, pritaikyta tiek patiems mažiausiems, tiek vyriausiems Centro lankytojams. Prisijunk prie Laisvės kurti!
Žalios Lietuvos sąvoką sudaro: aplinkos taršos mažinimas ir aplinkos kokybės gerinimas, klimato kaitos švelninimas, energijos taupymas ir tausus vartojimas, visuomeninio įsitraukimo didinimas ir aplinkosauginio sąmoningumo ugdymas.
|
Versli Lietuva
 |
IŠŠŪKIS:
Kaip individualizuoti darbuotojų motyvavimo sistemą, kad besijungiančių organizacijų darbuotojai būtų lojalūs organizacijai?
APRAŠYMAS:
Jungiantis skirtingoms organizacijoms kyla poreikis persvarstyti bendrą organizacijos, prie kurios yra jungiamos kitos organizacijos, motyvacinę sistemą, suderinant skirtingų sričių atstovų poreikius. Siekiama sukurti metodologiją, kuri leistų įvertinti ir suderinti individualias darbuotojų naudas, teikiamas darbo vietoje. Tikimasi, kad studentai pasiūlys veiksmų planą, priemones ir/arba įrankį, kurio pagrindu bus sukurta kombinuota darbuotojų motyvacijos sistema.
|
Santaros klinikos
 |
IŠŠŪKIS:
Kaip automatizuoti įstaigos veiklos procesus taikant robotinius sprendimus Santaros klinikų informacinėje sistemoje (SANTA-HIS)?
APRAŠYMAS:
Daugėjant besidubliuojančių organizacinių procesų, pavyzdžiui, darbuotojų registracija antigenų testams, kyla poreikis automatizuoti vidinius organizacijos sprendimus. Minimu iššūkiu siekiama minimizuoti nebūtinus pasikartojančius veiksmus pasitelkiant informacines technologijas. Tikimasi, kad praktikantai, pasitelkę robotinius sprendimus, atras būdų, kaip tai galima įgyvendinti vidinėje informacinėje sistemoje SANTA-HIS ir realizuos savo sprendimą skriptų arba algoritmų pagalba pasirinktoje testinėje aplinkoje.
Iššūkis anglų kalba!
|
Hnit-Baltic
|
|
IŠŠŪKIS:
Kaip sumodeliuoti optimalų garsinių sirenų tinklą Lietuvoje?
APRAŠYMAS:
Stichinės situacijos ar nelaimės atveju yra labai svarbu kuo skubiau perspėti ir informuoti gyventojus dėl skubių saugos priemonių vykdymo. Vienas iš gyventojų perspėjimo būdų - garsinės sirenos. Tačiau kartais, dėl netinkamos sirenos vietos, vėjo, gamtinių kliūčių, statinių ir kt. įtakos, sirenos būna gyventojams negirdimos. Atsižvelgiant į tai, siekiama sumodeliuoti garsinės sirenos sklidimą (dB) erdvėje. Tikimasi, kad studentai išnagrinės gyventojų perspėjimo sistemų organizavimo ypatybes pasirinktose ES valstybėse ir teisės aktuose, kurių pagrindu bus sukurtas įrankis ar pasiūlytos priemonės, leidžiančios atlikti garsinių sirenų tinklo modeliavimą pasirinktoje Lietuvos teritorijoje.
Iššūkis anglų kalba!
|
Kas yra sumanioji praktika VU?
Sumanioji praktika yra įmonių paskelbtų realių problemų (angl. case) sprendimas tarpdisciplininėje 5–7 asmenų komandoje, visą procesą palydint praktikos vadovui Universitete ir praktikos mentoriui praktikos organizacijoje. Studentai gali registruotis sumaniąją praktiką atlikti tiek kaip savanorišką (papildomą) praktiką, tiek kaip profesinę studijų praktiką. Žyma apie sumaniosios praktikos atlikimą įrašoma į studento diplomo priedėlį, o taip pat kiekvienam studentui įteikiamas sumaniosios praktikos atlikimo diplomas.
Kuo sumanioji praktika yra sumani?
Nauda studentams:
- dar viena galimybė įgyti praktinės patirties studijų metais;
- dalykinių žinių gilinimas ir bendrųjų gebėjimų tobulinimas: darbas komandoje, kūrybiškumas, nestandartinis mąstymas, gebėjimas prisitaikyti, problemų sprendimas ir kt.;
- socialinio tinklo išplėtimas;
- galimybė plačiau pažvelgti į įgyjamos specialybės panaudojamumo sritis.
Nauda organizacijoms:
- galimybė prisidėti prie specialistų rengimo;
- talentų – būsimų darbuotojų atranka ankstyvajame etape;
- naujas požiūris į iškilusią problemą.
Kyla klausimų? Kreipkis!
Vilniaus universiteto
Studentų paslaugų ir karjeros skyrius
Saulėtekio al. 9, III rūmai, 104 kab.
Tel. (8 5) 236 6881
El. paštas:
